一般事業主行動計画|中電配電サポート株式会社

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

1 目的

「次世代育成支援対策推進法(※)」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を支援するとともに、従業員の仕事と生活の充実を目指し、働きやすい職場環境作りを推進する。
※急速な少子化の進行等を踏まえ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ育成される環境の整備を図るための対策

2 期間

2020年4月1日~2025年3月31日までの5年間

3 内容

  目標 対策の内容
1 性別に関係なく、従業員が仕事と育児・介護などを両立させながら、十分に能力を発揮し、成長していける職場風土を作る。
  • 管理職に対するマネジメント啓発
  • 男性が育児・介護に参画しやすい職場風土の醸成
  • 柔軟な勤務時間指定の活用
2 労働時間の適正な管理により、時間外労働を抑制し、従業員が働きやすい職場環境を作る。
  • 管理職に対するマネジメント啓発
  • 時間外労働の抑制および有給休暇取得の推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

1 目的

女性の職業生活における活躍を推進する。

2 期間

2016年4月1日~2021年3月31日までの5年間

3 内容

  目標 対策の内容
1 女性交渉員を現員0名から5名にする。
  • 交渉員への女性採用・登用を積極的に進める。
  • 女性キャリアアップのための社内研修を実施する。
2 課長以上の女性を現員2名から3名以上にする。 女性キャリアアップのための社内研修を実施する。