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ACTION PLAN

「次世代育成支援対策推進法（※）」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を支援するとともに、従業員の仕事と生活の充実を目指し、働きやすい職場環境作りを推進する。

※急速な少子化の進行等を踏まえ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ育成される環境の整備を図るための対策

2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間

	目標	対策内容
1	性別に関係なく、従業員が仕事と育児・介護などを両立させながら、十分に能力を発揮し、成長していける職場風土を作る。	管理職に対するマネジメント啓発男性が育児・介護に参画しやすい職場風土の醸成柔軟な勤務時間指定の活用
2	労働時間の適正な管理により、時間外労働を抑制し、従業員が働きやすい職場環境を作る。	管理職に対するマネジメント啓発時間外労働の抑制および有給休暇取得の推進

女性活躍推進法に基づき、女性が仕事と生活を両立し、活躍できる職場環境の醸成を目指して、次の行動計画を策定する。

2021年4月1日～2025年3月31日

	目標	取組内容（2021年4月～）
1	計画期間で、女性社員を10人以上採用するとともに、新たに3人以上の女性社員を役付職に登用する。	当社の業務内容を広くわかりやすく伝える採用活動の展開優秀な有期雇用労働者の社員登用の実施女性社員の能力が生かせるよう、計画的なジョブローテーションによる職域の拡大キャリア形成支援のための研修の実施女性社員育成に関する管理職の意識啓発の実施
2	有給休暇の取得率75%以上とする。	指定勤務（時差勤務）の活用に向けた運用見直し業務繁忙な職場、または長期休業者（育児・介護・傷病等）がいる職場への適正なバックアップの実施ワークライフバランス推進に資する、管理職のマネジメント啓発の適宜実施（研修・会議等）

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